경기도 4.5일제 시범사업, 우리 회사도 적용될까?

혹시 요즘 주 4.5일제라는 말, 들어보셨나요?
주 4일제는 많이 알려져 있지만, ‘금요일 오후부터 쉬는’ 형태의 4.5일제도 점차 확산되고 있다는 사실!

최근 경기도가 앞장서서 공공기관을 중심으로 ‘4.5일제 시범사업’을 시작했다는 소식이 전해지며

많은 직장인들의 관심이 쏠리고 있습니다.

 

오늘은 경기도 4.5일제 시범사업의 배경과 도입 기관, 기대 효과까지 한눈에 알아보겠습니다.

📌 목차

• 경기도 4.5일제 시범사업이란?
• 왜 주 4.5일제가 필요할까?
• 어디서부터 시작되었나? 시범기관은?
• 4.5일제의 기대 효과와 우려
• 향후 민간 확대 가능성은?

 

경기도 4.5일제 시범사업이란?

경기도가 2025년 하반기부터 일부 공공기관을 대상으로 시행하는 근무시간 단축형 근무제도입니다.

기존 주 5일제에서 벗어나 금요일 근무시간을 오후 1시까지로 단축해

주 4.5일 근무를 가능하게 하는 것이 핵심입니다.

 

경기도는 이 제도를 통해 직원들의 워라밸(Work-Life Balance) 개선은 물론,

생산성과 조직문화 개선도 함께 도모하겠다는 계획입니다.

 

왜 주 4.5일제가 필요할까?

대한민국은 OECD 국가 중 연간 근로시간이 상위권에 속합니다.

하지만 생산성과 삶의 질은 반비례하고 있는 실정이죠.

이에 따라 효율적인 시간 분배, 업무 몰입도 향상이 가능한

근무제도에 대한 필요성이 계속 대두되고 있습니다.

 

특히 MZ세대를 중심으로 ‘야근 없는 조직문화’와 ‘시간의 자유’에 대한 니즈가 커지면서,

근무시간 개편은 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다.

 

어디서부터 시작되었나? 시범기관은?

경기도 산하 공공기관 중 경기주택도시공사(GH)와 경기신용보증재단이 먼저 시범 도입에 나섰습니다.
이들은 금요일 오후 1시 퇴근을 시행하면서도,

기존 업무의 공백이 없도록 업무 재배치와 스마트워크 강화를 병행하고 있습니다.

 

현재 시범기관의 반응이 긍정적으로 나오고 있어, 향후 더 많은 기관으로 확대될 가능성도 높습니다.

 

4.5일제의 기대 효과와 우려

기대 효과로는 다음과 같은 점들이 있습니다.

• 직원 만족도 상승 및 이직률 감소
• 금요일 소비 증가 → 지역경제 활성화
• 업무 몰입도 상승으로 인한 생산성 증가

반면 우려의 목소리도 있습니다.

• 민원 대응 공백 발생 가능성
• 공공 서비스 품질 저하 우려
• 일부 직군에는 적용이 어려울 수 있음

이에 따라 경기도는 주민 불편 최소화 방안과 사전 교육·시뮬레이션을 철저히 준비 중입니다.

 

향후 민간 확대 가능성은?

이번 시범사업의 성과에 따라 지자체 및 민간기업 확산도 기대되고 있습니다.

이미 IT기업, 스타트업을 중심으로 자율근무제, 탄력근무제를 도입하고 있어,

4.5일제는 하나의 ‘트렌드’로 자리잡을 수 있는 가능성을 보여주고 있죠.

 

향후 정부 차원의 제도화 여부나 법 개정까지 이어질 수 있을지, 관심 있게 지켜볼 필요가 있습니다.

 

마무리하며

주 4.5일제가 단순한 근무시간 단축이 아닌 삶의 질 향상과 업무 효율성 개선을 위한 제도라는 점에서,

앞으로 더 많은 논의와 시도가 이어질 것으로 보입니다.

 

혹시 우리 회사도 이런 제도를 도입하게 된다면 어떨까요?
지금부터라도 관심을 갖고 흐름을 살펴보는 것이 중요하겠습니다.

 

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